Iedere situatie is anders. Onze aanpak ook. Iedere methode heeft zijn grenzen. Daarom is onze werkwijze er juist op gericht  om grenzen te overschrijden.  Flexibel, onorthodox, vaak confronterend, maar altijd verfrissend en ánders.

Kianga richt zich op het maken van verschil. Dat kan alleen maar als je het hart van mensen raakt.

"Great leaders conquer the hearts and minds of others"

Bewustwording; Sense of Urgency 
Waar maken we ons eigenlijk druk over? Het gaat toch goed zo!
Maar is goed ook goed genoeg?

Zelfgenoegzaamheid en valse urgentie zijn de vijanden die iedere verandering in de kiem kunnen smoren. Zonder gedeelde  'sense of urgency' ontaardt ieder verandertraject uiteindelijk in energievretende desinteresse. Inzicht in engagement is belangrijk, maar niet de heilige graal. Waar het uiteindelijk om gaat is 'de richting' waarin het engagement zich manifesteert. Via een scan stellen wij snel en doeltreffend vast óf er een gemeenschappelijke sense of urgency is en in welke dynamiek (richting) dit zich uit. Dit geeft een gedeeld beeld en inzicht in de situatie, tevens nulmeting en markeert het beginpunt van het transformatieproces.

Wie gaat het doen?; Coalitievorming

Wie is eigenlijk verantwoordelijk voor de oplossing? Ik niet!!

"Wat wil ik?", "waarom wil ik dat?", "wat willen wij eigenlijk?", "willen wij eigenlijk wel iets samen?", "van wie moet dat?". Dit zijn belangrijke vragen aan het begin van ieder transformatieproces. Vragen die een antwoord verdienen alvorens u begint. Deze antwoorden bepalen namelijk of er een verander-coalitie bestaat, of niet. Of er échte urgentie bestaat, of dat het slechts een zelfgenoegzame poging is "omdat het nou eenmaal goed staat om een cultuurtraject te doen". Dmv een verrassende dialoog wordt ieders verantwoordelijkheid tot het nemen van actie opnieuw gevestigd.

Onderzoek; Verkennen van nieuwe mogelijkheden
De reis vormt een onlosmakelijk onderdeel van de bestemming.

Samen op weg. Van 'Ist' naar 'Irgendwo anders'. De reis is net zo belangrijk als het reisdoel. Bottom-up energie, samen vormgeven en uitwerken zijn sleutelwoorden. Inzicht in samenhang en gemeenschappelijk verantwoordelijkheid nemen zijn het resultaat. Eilanddenken verdampt als sneeuw voor de zon.

Co-Creatie; CrowdSourcing Change
Niemand heeft de wijsheid in pacht, maar samen weten wij alles.

Wisdom of Crowds. De dialoog is het continuum. Analyse, diagnose en implementatie vormen een wiel zonder einde. Uit een energieke dialoog ontspruit een logische implementatie van wat 'vernieuwd' moet worden. Zonder morren, en met draagvlak. Omdat het van iedereen is.

Problemen worden kansen doordat mensen (& afdelingen) elkaar gaan waarderen vanwege de complementariteit, ipv elkaar te beconcurreren vanwege de verschillen.
De Kianga methode ontsluit effectief gedrag, met het vermogen om zichzelf, de organisatorische elementen en daaruit voortvloeiende prestaties continu en blijvend te verbeteren.